管理员针对性让员工休息是否合理，需分情况讨论：

1. 若基于合理的工作安排或员工健康考虑：

   • 管理员根据工作需求、业务量变化或员工个人健康状况（如员工生病、疲劳等），临时调整员工的工作与休息时间，这种安排通常是合理的。它符合劳动法中关于保障员工健康、合理安排工作时间的原则。例如，在业务淡季或员工身体不适时，让员工适当休息，既有利于员工恢复体力，也有助于提高后续工作效率。

2. 若存在歧视、报复或违反劳动合同的情形：

   • 如果管理员针对性地让某员工休息，是出于对该员工的歧视（如性别、年龄、种族等）、报复（如因员工提出合理诉求或拒绝不合法要求）或违反劳动合同中的明确约定（如劳动合同中规定了固定的工作时间和岗位，但管理员无正当理由单方面改变），则这种安排是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 在此情况下，员工有权要求管理员按照劳动合同的约定提供工作条件，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有合法的休息休假权利。
• 如果员工认为管理员的安排不合理或违法，建议首先与管理员进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。

可能的法律后果：

• 如果管理员的安排被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，管理员可能需要承担因违法安排给员工造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。

总结与进一步思考：

• 管理员针对性让员工休息是否合理，关键在于看其背后的动机和依据。如果是基于合理的工作安排或员工健康考虑，则是合理的；如果是出于歧视、报复或违反劳动合同的情形，则是不合理的。
• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助。如果有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。