针对您提出的“公司降薪，如何获得N+1”的问题，这实际上涉及到劳动合同法中关于经济补偿和代通知金的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点：
一、N的含义及计算方式
N是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
- 工作满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、N+1中的“1”是什么
N+1中的“1”是代通知金，也称为代通金。其法条依据是《劳动合同法》第40条。在特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种特定情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但需要注意的是，代通知金（即“1”）的支付是有特定条件的，它并不适用于所有劳动合同解除或终止的情况，特别是当公司因经营困难而降薪时，并不直接触发代通知金的支付。
三、公司降薪与N+1的关系
公司降薪本身并不直接等同于可以获得N+1的经济补偿。N+1通常与劳动合同的解除或终止相关联。如果公司降薪后，您选择离职，并且符合上述特定情形之一（尽管降薪本身不直接构成这些情形），或者公司以降薪为理由违法解除劳动合同，那么您可能有权要求经济补偿或赔偿金。
- 如果公司合法降薪（如经过协商一致、符合法定程序等），并且您选择继续工作，那么您无法直接获得N+1的经济补偿。
- 如果公司违法降薪（如未经协商一致、未遵循法定程序等），并且您因此选择离职或公司以此为由解除劳动合同，那么您可能有权要求按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍（即2N）向公司主张赔偿金，但这并不等同于N+1。
- 如果您希望获得N+1，通常需要是在公司提出解除劳动合同，并且符合支付代通知金的特定情形下。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供其他形式的补偿或调整。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者您认为公司的降薪行为违法，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 准备证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 考虑离职与维权：如果您认为公司的降薪行为无法接受，并且符合法律规定的解除劳动合同条件，您可以考虑离职并依法主张经济补偿或赔偿金。
总之，公司降薪本身并不直接触发N+1的经济补偿。您需要根据具体情况和法律规定来判断自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。