可以申请劳动能力等级鉴定，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下是对此问题的详细分析：

一、申请劳动能力等级鉴定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”并不意味着必须立即有骨折等明显损伤，而是指工伤后的身体状况已经趋于稳定，不再出现明显的恶化或好转。因此，即使初次拍片未显示骨折，但十五天后再次拍片发现骨折，且伤情已经相对稳定，仍然可以申请劳动能力等级鉴定。

二、申请劳动能力等级鉴定的流程

1. 提出申请：职工发生工伤后，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 提交材料：在申请时，需要提交相关的医疗证明文件，包括但不限于初次和后续的拍片结果、诊断证明等，以证明工伤情况和伤情稳定程度。
3. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组出具鉴定意见。鉴定过程中，可能会要求职工进行进一步的医学检查或评估。
4. 出具鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论会明确职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

三、注意事项

1. 及时申请：虽然初次拍片未显示骨折，但一旦发现后续骨折且伤情稳定，应尽快申请劳动能力等级鉴定，以免错过最佳鉴定时机。
2. 保留证据：在整个过程中，应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明文件，包括拍片结果、诊断证明等，以备鉴定时使用。
3. 遵循程序：应严格按照规定的程序进行申请和鉴定，确保鉴定结果的合法性和有效性。

四、可能的法律后果

如果未及时申请劳动能力等级鉴定，或者鉴定过程中存在弄虚作假等行为，可能会导致鉴定结果无效，进而影响工伤职工的合法权益。因此，务必认真对待劳动能力等级鉴定工作。

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