驾驶员因身体原因，在八小时外确实有权拒绝加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利。具体来说，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商并达成一致的结果。如果驾驶员因身体原因无法承受加班，那么他有权拒绝加班。

二、身体原因作为拒绝加班的合理理由

身体原因是劳动者拒绝加班的一个合理且重要的理由。劳动者的身体健康是劳动法保护的重要方面。如果驾驶员因身体原因（如疲劳、疾病等）无法继续工作，那么他拒绝加班是合理的，也是符合法律规定的。在这种情况下，用人单位应当尊重劳动者的身体状况，不得强迫其加班。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在安排加班时，应当充分考虑劳动者的身体状况和承受能力。如果驾驶员因身体原因拒绝加班，用人单位应当理解并接受，而不是采取惩罚措施或强迫加班。否则，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿劳动者损失等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果驾驶员因身体原因无法加班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并表达拒绝加班的意愿。
2. 保留证据：为了防止后续纠纷，驾驶员可以保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等），以证明自己因身体原因拒绝加班的合理性。
3. 寻求法律援助：如果用人单位对驾驶员的拒绝加班行为采取不当措施（如扣发工资、解雇等），驾驶员可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来看，驾驶员因身体原因在八小时外有权拒绝加班。这是劳动者的合法权益，也是劳动法所保护的重要内容。如果驾驶员遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。