手下工人意外死亡，走法律途径的赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

工人因工意外死亡，其近亲属通常可以获得以下几项赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

二、影响赔偿金额的因素

1. 职工工资水平：

   • 职工工资越高，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算基数就越大，因此赔偿金额也会相应增加。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资：

   • 这一数据直接影响丧葬补助金的计算，不同地区的职工月平均工资存在差异，因此丧葬补助金也会有所不同。

3. 供养亲属人数及情况：

   • 供养亲属人数越多，且无劳动能力的情况越普遍，供养亲属抚恤金的总额就越高。

4. 地区差异：

   • 不同地区的生活成本、经济发展水平等存在差异，这也会影响赔偿金额的计算。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能会高于经济欠发达地区。

三、实际案例与计算

假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且因工死亡职工生前工资为8000元，其配偶和一名子女需要供养。那么：

1. 丧葬补助金：

   • \(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：\(8000元 \times 40\% = 3200元/月\)
   • 子女：\(8000元 \times 30\% = 2400元/月\)
   • （假设供养期限为10年，则总抚恤金为\((3200+2400)元/月 \times 12月/年 \times 10年 = 672000元\)，但实际计算中可能按月支付或根据具体情况调整）

3. 一次性工亡补助金：

   • \(40000元 \times 20 = 800000元\)

总赔偿金额（不考虑供养期限的按月支付情况，仅作示意）：

• \(丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（示例中10年总额） + 一次性工亡补助金 = 36000元 + 672000元 + 800000元 = 1508000元\)

但请注意，实际赔偿中供养亲属抚恤金是按月支付的，且可能根据供养亲属的实际情况（如再婚、有劳动能力等）进行调整。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 雇主应在工人死亡后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便尽快启动赔偿程序。

2. 收集证据：

   • 雇主和近亲属应收集相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以证明工伤事实和赔偿依据。

3. 协商与诉讼：

   • 在赔偿过程中，雇主和近亲属可以协商确定赔偿金额和支付方式。如果协商不成，近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议雇主和近亲属寻求专业律师的帮助，以确保赔偿的合法性和合理性。

如果您在处理此类案件时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。