您丈人帮人干活从楼梯摔下来造成重伤，一般情况下，您和您丈人不需要自己承担医药费，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任角度
如果存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您丈人是受雇于某人，并在从事雇佣工作时从楼梯摔下受伤，那么雇主应当负责赔偿医药费等相关费用。
如果存在承揽关系：
- 如果您丈人与对方是承揽关系，即您丈人按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么在这种情况下，如果摔伤是由于您丈人自身的过错导致的，对方可能不承担赔偿责任。但是，如果摔伤与对方提供的条件或指示有关，或者对方未尽到安全保障义务，那么对方可能需要承担一定的责任。
二、第三方责任角度
- 如果摔伤是由于第三方的过错导致的，比如楼梯存在安全隐患且该隐患由第三方造成或管理，那么您可以向第三方追偿医药费等相关费用。
三、自身责任角度
- 如果摔伤完全是由于您丈人自身的过错导致的，比如未注意安全、违规操作等，那么您和您丈人可能需要自己承担一部分或全部医药费。但是，这并不意味着您完全不能获得任何赔偿，因为即使存在自身过错，也可能根据具体情况获得一定的补偿。
四、保险赔偿角度
- 如果您丈人购买了相关的意外伤害保险，那么您可以向保险公司申请理赔，以获得医药费等相关费用的赔偿。
五、建议与行动
收集证据：
- 立即收集并保存与摔伤事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您后续维权。
与雇主或对方协商：
- 尝试与雇主或对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。