当孕妇在试用期被辞退时，这通常是违法的行为，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。针对这种情况，赔偿的计算方式及标准如下：

一、赔偿计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体赔偿标准

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例计算：

  • 假设孕妇月工资为5000元，工作了3个月（不满六个月）。
  • 正常经济补偿应为半个月工资，即2500元。
  • 但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。

三、维权途径

1. 协商：首先，孕妇可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 劳动仲裁：若协商不成，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，孕妇需要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院怀孕诊断证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

• 法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助。

综上所述，孕妇在试用期被辞退时，有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，孕妇也应积极采取措施维护自己的合法权益，确保赔偿能够顺利落实。