核心结论：您作为货车司机，驾驶自己的货车撞到老板的工人，赔偿责任的承担需结合事故责任划分、劳动关系认定及保险理赔情况综合判断。以下是具体分析：

1. 事故责任划分是关键

• 交警认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故中各方（您、工人、其他可能责任方）的责任比例。若您负全责或主要责任，则需承担相应赔偿责任；若工人存在过错（如违规作业），可能减轻您的责任。
• 特殊情形：若事故发生在工作场所或与工作相关（如装卸货时），可能涉及“安全生产事故”与“交通事故”的竞合，需结合《安全生产法》和《道路交通安全法》处理。

2. 工人身份影响赔偿路径

• 劳动关系：若工人与老板存在劳动关系（有劳动合同、工资发放记录等），则属于工伤。根据《工伤保险条例》，老板需承担工伤保险责任，但您作为侵权方可能需与老板按责任比例分担赔偿（如医疗费、误工费等）。
• 劳务关系：若工人是临时雇佣（如日结工），则按普通人身损害赔偿处理，您需根据责任比例赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 保险理赔的覆盖范围

• 交强险与商业险：若您的货车投保了交强险和第三者责任险，保险公司应在保险限额内赔偿工人损失（如医疗费、伤残赔偿金）。但需注意：
  • 工伤赔偿与保险理赔可能存在竞合，需协调处理；
  • 若您故意或重大过失导致事故，保险公司可能拒赔或追偿。
• 雇主责任险：若老板投保了雇主责任险，保险公司可能直接赔偿工人损失，但需以老板的赔偿责任为前提。

4. 赔偿项目与计算标准

• 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，按《工伤保险条例》计算。
• 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
• 注意：若同时符合工伤和人身损害赔偿，工人可能获得双重赔偿（但医疗费等实际支出部分通常只能获赔一次）。

5. 实务建议

• 立即报案：事故发生后立即报警并通知保险公司，保留现场证据（如照片、视频）。
• 协商与诉讼：优先与老板、工人协商赔偿；若协商不成，工人可能起诉您和老板，需积极应诉。
• 法律程序：若涉及工伤认定，老板需在30日内申请工伤认定；若未申请，工人可在1年内自行申请。

总结：赔偿责任的承担需结合事故责任、工人身份及保险情况综合判断。建议您尽快收集证据（如责任认定书、保险单、医疗记录等），并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。