我国对员工处罚最高的处罚主要包括解除劳动合同以及可能涉及的行政处罚和刑事责任。以下是对这些处罚的详细解释：

1. 解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这是对员工最为严厉的处罚之一，因为它直接导致了员工与用人单位之间劳动关系的终止。
   • 后果：员工一旦被解除劳动合同，将失去在该单位的工作机会，同时可能面临失业的风险，对员工的职业发展和经济状况产生重大影响。

2. 行政处罚：

   • 适用情况：在某些情况下，员工的违法行为可能不仅违反了用人单位的规章制度，还违反了国家的法律法规。例如，员工利用职务之便进行贪污、受贿等违法行为。
   • 处罚种类：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临罚款、没收违法所得、行政拘留等行政处罚。这些处罚由相关行政机关依法作出，具有强制性和惩罚性。

3. 刑事责任：

   • 严重性：当员工的违法行为构成犯罪时，将依法追究其刑事责任。这是对员工最为严厉的处罚，因为它不仅涉及个人名誉的损害，还可能导致自由权的剥夺。
   • 常见罪名：员工可能因贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等罪名被追究刑事责任。一旦定罪，员工将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚（具体刑罚根据犯罪情节和法律规定确定）。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和国家的法律法规，避免因违法行为而遭受严厉的处罚。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违法行为的处罚措施。同时，用人单位在处罚员工时应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处罚措施的合法性和有效性。

可能后果：

• 员工若遭受解除劳动合同的处罚，将失去工作机会和收入来源，对个人生活产生重大影响。
• 若员工被追究行政责任或刑事责任，将面临罚款、拘留甚至监禁等严重后果，对个人名誉和自由权造成极大损害。

因此，无论是员工还是用人单位，都应当重视劳动法律法规的遵守和执行，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。