员工主动辞职的情况下，公司一般无需赔偿，但存在特殊情形时，公司需支付经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、员工主动辞职，公司无需赔偿的情况

员工因自身职业规划、个人原因等主动提出离职，属于单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，员工并不符合获得赔偿的条件。例如，员工因为想要追求更好的职业发展机会，或者因为家庭原因需要迁移到其他城市，而主动向公司提出辞职，此时公司无需支付经济补偿。

二、员工被迫辞职，公司需支付经济补偿的情况

如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。具体来说，这些违法行为包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的工作设备或安全防护措施，导致员工无法正常工作或面临安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金等。如果公司长期拖欠员工工资，或者以各种理由克扣员工的奖金和福利，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的基本权益之一，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴，并可以以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的规章制度存在违法违规的内容，如强制加班、不支付加班费、歧视性待遇等，导致员工权益受损，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

当公司需要支付经济补偿时，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，该员工提出辞职。根据法律规定，公司应向该员工支付4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）的工资作为经济补偿，即5000元×4=20000元。

建议：

• 员工在辞职前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 如果员工是因为公司的违法行为而辞职的，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 公司在处理员工辞职事宜时，应遵守相关法律法规，避免因违法行为而引发劳动纠纷。

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