关于“上班工龄奖是不是自己休息也有工龄奖”的问题，这主要取决于工龄奖的发放规定以及休息的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄奖的发放规定
公司政策：
- 工龄奖的发放通常由公司根据自身的薪酬福利政策来决定。不同的公司可能有不同的规定，有的公司可能规定在员工休息期间（如年假、病假等）也发放工龄奖，而有的公司则可能规定在休息期间不发放。
劳动合同或规章制度：
- 工龄奖的发放也可能在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定。员工应仔细阅读这些文件，以了解自己在休息期间是否享有工龄奖。
二、休息的性质
带薪休假：
- 如果员工享受的是带薪休假（如年假、婚假、产假等），并且公司政策或劳动合同中规定在带薪休假期间也发放工龄奖，那么员工在休息期间仍然可以享有工龄奖。
无薪休假：
- 如果员工享受的是无薪休假（如事假、长期病假等），并且公司政策或劳动合同中规定在无薪休假期间不发放工龄奖，那么员工在休息期间可能无法享有工龄奖。
三、实际操作中的建议
查阅公司政策：
- 员工应首先查阅公司的薪酬福利政策或相关规章制度，以了解工龄奖的发放规定。
咨询人力资源部门：
- 如果对工龄奖的发放规定有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己在休息期间应该享有工龄奖，但公司未予发放，员工应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、休假申请等），以便在必要时维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，未在员工休息期间发放应享有的工龄奖，员工有权要求公司补发，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。但具体是否构成违法以及应承担的法律责任，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。
总结来说，上班工龄奖在员工休息期间是否发放，主要取决于公司的薪酬福利政策、劳动合同或规章制度的规定，以及休息的性质。员工应仔细了解这些规定，并在必要时咨询专业人士或保留相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。