工厂工人罢工是否有用，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：

从工人争取权益角度看

• 短期内可能有效：罢工是工人表达诉求、争取权益的一种手段。当工人认为自身权益受到严重侵害，如工资过低、工作环境恶劣、劳动时间过长等，通过集体罢工，向工厂管理层施加压力，有可能促使工厂重新考虑工人的诉求，进而提高工资、改善工作环境或调整劳动时间等。例如，在一些劳动密集型产业中，工人集体罢工要求提高时薪，工厂为了尽快恢复生产，可能会在短期内满足工人的部分要求。
• 长期效果存疑：从长远来看，罢工可能带来一些负面后果。一方面，工厂可能会采取措施减少对工人的依赖，比如增加机器设备的投入，采用自动化生产技术，从而减少工人的数量。另一方面，罢工可能会破坏工人与工厂之间的信任关系，影响工人未来的职业发展。而且，随着加入工会或参与罢工的人增多，罢工带来的额外收益可能会被稀释，工会为了维护现有成员的利益，可能会提高进入门槛，导致一些工人难以享受到罢工带来的好处。

从工厂运营角度看

• 生产中断损失：罢工会导致工厂生产中断，无法按时完成订单，可能会面临违约赔偿的风险。同时，生产设备的闲置也会造成一定的经济损失。例如，一家汽车制造厂如果发生工人罢工，生产线停工，不仅会导致当期汽车产量下降，还可能影响后续的供应链和销售计划。
• 应对措施影响：为了应对罢工，工厂可能会采取一些措施，如招聘临时工、调整生产计划等。但这些措施可能会增加工厂的运营成本，而且临时工的技能和熟练程度可能不如正式工人，从而影响产品质量。此外，工厂还可能会考虑将生产转移到其他地区或国家，以降低对罢工工人的依赖。

从法律层面看

• 合法罢工受保护：在我国，工人有组织罢工的权利，但罢工必须符合法律规定的条件和程序。合法的罢工受到法律的保护，工厂不能因此而打击报复工人。例如，工人罢工前需要向相关部门报告，罢工过程中不能采取暴力、破坏等违法行为。
• 违法罢工担责任：如果罢工违反了法律规定，如未经合法程序组织罢工、在罢工过程中实施了违法行为等，工人可能需要承担相应的法律责任。同时，工厂也有权采取合法的措施维护自身的权益，如要求工人复工、解除与违法罢工工人的劳动合同等。

给你的建议：

• 如果工人认为自身权益受到侵害，建议先通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决问题。如果这些途径无法解决问题，再考虑是否组织罢工。
• 在组织罢工前，一定要了解相关的法律规定，确保罢工行为合法合规。同时，要做好充分的准备工作，如制定详细的罢工计划、组织工人进行培训等。
• 工厂在面对工人罢工时，要保持冷静，积极与工人沟通，了解他们的诉求，尽量通过协商解决问题。避免采取过激的措施，以免激化矛盾。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如如何通过合法途径维护自身权益、罢工过程中如何避免法律风险等，可以直接向我咨询。