员工因工资不合理而罢工，并不是解决问题的最佳方式，且可能面临法律风险。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并非法律明确规定的权利，且通常被视为影响社会秩序和企业生产的行为。
   • 若员工未经合法程序组织罢工，可能会被视为违反劳动纪律，甚至可能面临被解雇的风险。

2. 工资不合理的解决途径：

   • 协商：首先，员工应与雇主进行协商，明确表达工资不合理的问题，并尝试达成共识。
   • 调解：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会协助双方进行调解，以达成和解。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 罢工的潜在后果：

   • 经济损失：罢工可能导致企业停工停产，造成经济损失，员工也可能因此失去工资收入。
   • 法律责任：如前所述，未经合法程序组织的罢工可能被视为违反劳动纪律，员工可能面临被解雇或其他法律责任。
   • 社会关系紧张：罢工可能导致雇主与员工之间的关系紧张，甚至影响整个企业的氛围和团队合作。

综上所述，员工因工资不合理而罢工并非明智之举。相反，应通过合法途径如协商、调解、仲裁和诉讼来解决问题。这些途径不仅符合法律规定，而且更有可能实现公平、合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。