在厂里罢工是否构成闹事，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 罢工的法律性质：

   • 在我国法律体系中，罢工并非一个明确的法律概念，也没有直接的法律条文规定罢工是合法还是非法。罢工通常被视为劳动者为了争取自身权益而采取的一种集体行动。
   • 罢工是否构成“闹事”，关键在于罢工的方式、目的以及是否违反了法律法规或劳动合同的约定。

2. 罢工的合法性判断：

   • 和平罢工：如果罢工是和平进行的，没有采取暴力、威胁、破坏生产设备等违法行为，且罢工的目的是为了争取合理的劳动权益（如工资、工时、工作环境等），那么这种罢工通常不会被视为“闹事”。然而，即使罢工本身是和平的，也可能因为违反了劳动合同或公司规章制度而面临一定的法律后果，如被公司解雇或承担违约责任。
   • 非法罢工：如果罢工过程中采取了暴力、威胁、破坏生产设备等违法行为，或者罢工的目的是为了实现非法目的（如破坏公司生产、敲诈勒索等），那么这种罢工就可能构成“闹事”，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 罢工的法律后果：

   • 对于劳动者：如果罢工被认定为非法或违反了劳动合同的约定，劳动者可能面临被公司解雇、承担违约责任或赔偿损失等法律后果。此外，如果罢工过程中发生了违法行为，劳动者还可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 对于公司：公司有权根据劳动合同或公司规章制度对罢工行为进行处理。如果罢工给公司造成了损失，公司还可以要求罢工者承担赔偿责任。同时，公司也有义务保障劳动者的合法权益，避免因为处理不当而引发更大的纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在采取罢工行动前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保罢工的合法性和合理性。同时，应尽量通过和平、理性的方式表达诉求，避免采取违法行为。
   • 公司：在面对罢工时，应保持冷静和克制，避免采取过激措施激化矛盾。同时，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。如果罢工行为违反了法律法规或劳动合同的约定，公司可以依法进行处理。

总结来说，在厂里罢工是否构成闹事，取决于罢工的方式、目的以及是否违反了法律法规或劳动合同的约定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。