工作违规作业是不合法的，这主要涉及到劳动安全卫生以及用人单位规章制度的相关法律规定，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动安全卫生角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。而劳动者也有义务遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品。

• 违规作业的危害：工作违规作业往往忽视了劳动安全卫生规定，这可能导致劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或患上职业病，严重威胁劳动者的生命安全和身体健康。
• 法律责任：如果因违规作业导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，相关责任人可能触犯《中华人民共和国刑法》中的强令违章冒险作业罪。根据该法第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。例如，某管理者在明知存在事故隐患的情况下，仍然指令无资质人员驾驶特种车辆，导致人员伤亡，该管理者就被法院以强令违章冒险作业罪判处有期徒刑。

从用人单位规章制度角度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度通常包括劳动安全卫生、劳动纪律等方面的内容，并且应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

• 违规作业的处罚：劳动者在工作期间违规操作，属于违反用人单位规章制度的行为。如果劳动者违规达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。比如，某员工多次违反操作规程，导致设备损坏和生产中断，给用人单位造成重大损失，用人单位就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
• 规章制度的合理性：当然，用人单位的规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度本身存在问题，劳动者有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

建议：作为劳动者，一定要严格遵守劳动安全卫生规定和用人单位的规章制度，确保自身和他人的安全。如果发现用人单位存在安全隐患或规章制度不合理的情况，要及时向用人单位提出，或者向相关部门反映。如果因违规作业已经产生了纠纷或面临法律责任，要及时寻求法律帮助。

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