在保险诈骗案中，如果老板雇佣了人员参与，我们需要根据具体情况来分析法律责任和可能的量刑。

首先，要明确的是，诈骗罪中存在雇佣关系时，量刑并不是一概而论的，而是需要根据每个参与者的具体行为和角色来具体判断。

1. 对于受雇者：

   • 如果受雇者仅仅提供了劳务，并且对诈骗行为毫不知情，那么他们通常不构成犯罪。这是因为他们没有主观上的故意去参与诈骗。
   • 然而，如果受雇者参与了诈骗的实施，即使他们声称自己只是提供劳务，也可能构成诈骗罪的共犯。在这种情况下，量刑将依据诈骗的数额来决定。数额较大时，可能判处三年以下有期徒刑；数额巨大时，可能判处三到十年有期徒刑；数额特别巨大时，可能判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并可能并处罚金。

2. 对于雇佣者（老板）：

   • 如果雇佣者指使或策划了诈骗行为，那么他们将被视为诈骗罪的主犯，并依据上述标准进行量刑。
   • 如果雇佣者在诈骗行为中起次要或辅助作用，那么他们可能被视为从犯，并可能从轻、减轻或免除处罚。

以您提供的案例为例：

• 小朱作为雇佣者，指使并策划了诈骗行为，因此他应被视为诈骗罪的主犯。由于诈骗数额巨大，他可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 小李作为受雇者，虽然声称自己只是提供劳务，但实际上参与了诈骗的实施。因此，他构成诈骗罪的共犯，并同样可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果小李能提供充分证据证明自己确实对诈骗行为毫不知情，那么他的法律责任可能会相对减轻。

总的来说，在保险诈骗案中，无论是雇佣者还是受雇者，都需要根据他们的具体行为和角色来承担相应的法律责任。因此，我建议任何涉及此类案件的人员都应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律责任和可能的量刑。