双方协商一致解除劳动关系协议中若未明确写出提出方，法院在审理时仍会支持该协议的有效性，但具体处理方式会因案件实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议的有效性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就解除劳动关系达成了一致意见，无论协议中是否明确写出提出方，该协议在法律上都是有效的。
协议内容的要求：虽然提出方不是协议生效的必要条件，但协议内容应当明确、具体，包括解除劳动关系的日期、经济补偿的金额和支付方式等关键条款。这些条款的明确性有助于减少后续的争议和纠纷。
二、法院的处理方式
审查协议内容：法院在审理此类案件时，会首先审查双方签订的解除劳动关系协议的内容。如果协议内容合法、有效，且双方均已签字确认，那么法院通常会认定该协议具有法律效力。
考虑实际情况：如果协议中未明确写出提出方，但双方均承认是协商一致解除劳动关系，且没有其他证据表明存在欺诈、胁迫等情形，法院可能会根据实际情况，如双方的行为、陈述等，来推断提出方，并据此作出判决。
举证责任：在诉讼过程中，如果一方主张是另一方提出解除劳动关系，但协议中未明确，那么主张方需要承担举证责任，提供相关证据来证明自己的主张。如果无法提供充分证据，法院可能会根据双方提交的证据和庭审情况，综合判断并作出裁决。
三、法律建议
完善协议内容：为了避免后续的争议和纠纷，建议在签订解除劳动关系协议时，明确写出提出方以及协议的其他关键条款。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以减少不必要的法律风险。
保留相关证据：在协商解除劳动关系的过程中，双方应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面协议等。这些证据在后续的诉讼过程中可能会起到关键作用。
及时咨询律师：如果在签订协议或后续处理过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保双方的合法权益得到保护。
举例说明：假设甲公司与乙员工协商一致解除劳动关系，但协议中未明确写出提出方。后来，甲公司主张是乙员工提出解除劳动关系，而乙员工则否认。在这种情况下，如果甲公司无法提供充分证据来证明自己的主张，法院可能会根据双方提交的证据和庭审情况来综合判断。如果法院认为双方均有可能提出解除劳动关系，且没有其他证据表明存在欺诈、胁迫等情形，那么法院可能会认定该协议具有法律效力，并据此作出裁决。
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