受伤方家长因陪伴检查产生的误工费，一般可按照实际减少的收入计算，但需满足一定条件且需提供相应证据。具体分析如下：

1. 误工费计算的基本原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

• 误工时间：以医疗机构出具的证明为准（如病假条、诊断证明等），需明确建议休息的天数。
  
• 收入状况：
  
  • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位扣发工资证明等）。
    
  • 无固定收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（需提供收入证明或行业参考标准）。

2. 家长误工费的特殊性

若受伤方为未成年人，家长因陪伴检查产生的误工费属于“间接损失”，需满足以下条件：

• 必要性：家长必须亲自陪同（如未成年人无法独立就医），且时间合理（如检查、复诊等必要流程）。
  
• 因果关系：需证明误工与打架事件直接相关（如学校或对方家长认可责任）。
  
• 证据充分：需提供医疗机构证明、家长收入证明、单位扣发工资证明等。

3. 责任承担方

• 学校责任：若学校未尽到管理职责（如未及时制止打架、未及时送医等），可能承担部分或全部责任。
  
• 对方家长责任：若打架由对方学生引起，对方家长需承担侵权责任（包括医疗费、误工费等）。
  
• 双方协商或诉讼：可通过学校调解、双方家长协商或直接向法院起诉解决。

4. 实务建议

• 保留证据：及时收集医疗机构证明、收入证明、误工时间证明等。
  
• 协商优先：先与对方家长或学校沟通，明确责任比例。
  
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理损失。

总结：家长误工费需以实际减少的收入为依据，并需证明其必要性和因果关系。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。