陪孩子看病产生的家长误工费，法律上一般将其视为因护理孩子而产生的合理损失，具体计算需结合实际情况，分情况说明如下：

1. 若孩子因他人侵权（如交通事故、医疗事故等）受伤需就医
   根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿“因误工减少的收入”。此时家长误工费的计算需满足：

   • 证明必要性：需提供医院出具的“需专人护理”证明（如诊断书、护理建议），证明家长陪诊是医疗必需；
     
   • 计算标准：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位误工证明等）；
       
     • 无固定收入的：可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资（如居民服务业标准）计算；
       
   • 期限：根据孩子病情确定，一般以医院出具的休假证明或实际陪诊天数为准。
     

2. 若孩子因自身疾病（如感冒、发烧等）就医，家长主张误工费
   法律上无直接规定，但可尝试从以下角度主张：

   • 劳动合同或单位制度：若单位有“子女就医可申请带薪假”的规定，可按单位制度处理；
     
   • 用人单位协商：与单位协商补发工资或调休，但非法律强制义务；
     
   • 特殊情形：若孩子病情严重（如住院治疗），可参考《民法典》第1068条“父母有抚养义务”，主张因履行法定抚养义务产生的合理损失，但需法院结合具体证据认定。
     

建议操作步骤：

1. 保留所有就医凭证（病历、诊断书、护理建议等）；
   
2. 收集收入证明（工资条、银行流水、纳税记录等）；
   
3. 若涉及侵权，及时联系侵权方或通过诉讼主张赔偿；
   
4. 若与单位协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：误工费主张需以“实际损失”为前提，若家长未因陪诊减少收入（如单位正常发薪），则无法主张。具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可进一步向我咨询。