企业纪委没有留置权。以下是对这一结论的详细解释：

一、留置权的法律基础与适用对象

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施是监察机关在调查职务犯罪过程中，针对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且符合一定条件的涉案人员所采取的一种强制措施。其目的在于保证调查的顺利进行，防止被调查人逃跑、毁灭证据等行为。留置措施并不适用于普通人，也不适用于企业纪委的调查对象。

二、企业纪委的职责与权限

企业纪委作为企业内部的一个监督机构，其主要职责是监督企业内部的党风廉政建设和反腐败工作，查处企业内部的违纪违法行为。然而，企业纪委并不具备法律赋予的留置权。其调查手段和措施主要依据企业内部的规定和程序进行，无法像监察机关那样采取留置等强制措施。

三、留置措施的实施条件与程序

即使对于监察机关而言，留置措施的实施也需要满足一定的条件，并经过严格的审批程序。根据《中华人民共和国监察法》第二十三条的规定，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，同时存在涉及案情重大复杂、可能逃跑自杀、可能串供或者伪造销毁转移隐匿证据、可能有其他妨碍调查行为等情形之一的，经监察机关依法审批，才可以将其留置在特定场所。这些条件和程序企业纪委均无法满足。

四、企业纪委调查的合法性与合规性

企业在开展内部调查时，必须严格遵守国家法律法规和企业内部规定，确保调查的合法性和合规性。企业纪委在调查过程中，应当尊重被调查人的合法权益，不得采取非法手段进行调查。如果企业纪委在调查过程中发现涉嫌职务违法或职务犯罪的线索，应当及时向监察机关报告，并配合监察机关进行调查。

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