在集中采购背景下，科室主任选择使用耗材是否构成受贿，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果科室主任的选择是基于耗材的质量、性能、价格等客观因素，且没有收受任何好处：
- 在这种情况下，科室主任的行为是正当的，不构成受贿。因为受贿罪的核心在于“利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益”。如果科室主任没有收受财物，也没有为他人谋取不正当利益，那么其行为就不符合受贿罪的构成要件。
如果科室主任在选择耗材时，收受了供应商的好处（如现金、礼品、回扣等），并且这种选择是基于个人利益而非耗材的客观质量：
- 在这种情况下，科室主任的行为就可能构成受贿。因为此时他利用了职务上的便利，为供应商谋取了利益（即选择了该供应商的耗材），并从中收受了财物。这完全符合受贿罪的构成要件。
还需要考虑是否存在“利益输送”或“变相受贿”的情况：
- 例如，科室主任可能没有直接收受现金或礼品，但接受了供应商提供的旅游、娱乐等非财产性利益。或者，科室主任可能通过其亲属或关联方收受了好处。这些情况都可能被视为受贿的变种或延伸，同样可能构成受贿罪。
法律建议：
- 对于科室主任而言，应当严格遵守职业道德和法律法规，在选择耗材时应当基于客观、公正的标准，避免任何可能引发受贿嫌疑的行为。
- 如果科室主任确实面临了供应商的诱惑或压力，应当坚决拒绝，并及时向相关部门报告。
- 对于医疗机构而言，应当建立健全的采购制度和监督机制，确保采购过程的公开、透明和公正，防止受贿行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果科室主任的行为被认定为受贿，那么他将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 同时，他的职业声誉和职业生涯也将受到严重影响，可能面临被开除公职、吊销执业资格等后果。
因此，在集中采购背景下，科室主任选择使用耗材时应当格外谨慎，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。