在以下几种情况下，未签订劳动合同的人员可能不需要赔偿：
劳动者原因导致未签订：
- 若用人单位已尽到诚实信用的协商义务，积极与劳动者沟通并要求签订书面劳动合同，但劳动者因自身原因（如拖延、推诿、提供虚假信息等）拒绝签订，此时责任在于劳动者一方，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明其已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，例如保留通知记录、沟通记录等证据。
特殊人员情况：
- 已达退休年龄人员：招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，无需签订书面劳动合同，也就不存在支付双倍工资赔偿的问题。
- 实习人员：在校学生在用人单位进行实习，形成的是实习关系而非劳动关系。实习关系不受劳动合同法的调整，因此无需签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资。
- 兼职人员（非全日制用工）：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。因此，招用非全日制劳动者未签订书面劳动合同也无需支付双倍工资。
存在不可抗力等特殊情况：
- 若用人单位因遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致未能及时与劳动者签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明，此时也可能存在不用赔偿的情况。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应完善招聘流程和规章制度，确保在招聘过程中尽到诚实信用的协商义务，并保存好相关证据材料（如通知记录、沟通记录等）以应对可能的纠纷。同时，对于特殊人员（如已达退休年龄人员、实习人员、兼职人员等），应明确其法律关系，避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，应诚信应聘，提供真实有效的个人信息和资料。若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在符合法定条件的情况下）。但劳动者也应注意保留相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且不符合上述免责情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
如有其他关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。