实际施工人私刻公章盖购销合同，一般不影响项目部员工的劳动合同效力。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的效力基础

劳动合同的效力主要基于双方的真实意思表示，即劳动者与用人单位（在此场景下为项目部或其代表的公司）之间就工作内容、条件、报酬等达成的一致。这种一致性的达成，依赖于双方对合同条款的认可和签署，而非依赖于某一特定公章的使用。因此，从劳动合同效力的基础来看，实际施工人私刻公章的行为，并不直接触及劳动合同效力的核心。

二、公章的法律意义与私刻行为的后果

公章作为公司或组织对外表示意思的重要工具，具有法律上的效力。然而，私刻公章属于违法行为，可能涉及伪造公司印章罪等刑事责任。但这一行为的法律后果，主要针对的是私刻公章者本人，而非公司或项目部的其他合法行为。除非能够证明私刻公章的行为与公司或项目部的合法行为存在直接关联，且这种关联影响了劳动合同的履行或效力，否则，私刻公章的行为本身并不构成对劳动合同效力的直接影响。

三、实际施工人行为与项目部员工劳动合同的关系

实际施工人私刻公章盖购销合同，这一行为主要涉及的是购销合同的签订和履行，与项目部员工的劳动合同无直接关联。除非实际施工人的行为导致了项目部无法正常运营，进而影响了员工的劳动合同履行（如拖欠工资、无法提供劳动条件等），否则，这一行为本身并不构成对员工劳动合同效力的影响。

四、可能的法律风险与应对建议

尽管实际施工人私刻公章的行为一般不影响项目部员工的劳动合同效力，但这一行为仍可能给公司或项目部带来法律风险。例如，如果私刻的公章被用于签订其他非法合同或进行其他非法活动，公司或项目部可能因表见代理等法律原则而承担不必要的法律责任。因此，公司或项目部应加强对公章的管理和使用，防止类似行为的发生。同时，对于已经发生的私刻公章行为，应及时向公安机关报案，并采取措施防止损失的扩大。

总结与建议：

实际施工人私刻公章盖购销合同的行为，一般不影响项目部员工的劳动合同效力。但公司或项目部仍应加强对公章的管理和使用，防止类似行为的发生，并及时应对可能带来的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。