关于承包人将工程分包给朋友后，朋友完成工作应得的报酬归属问题，核心结论取决于分包行为的合法性及合同的具体约定，具体分析如下：

1. 若分包行为合法且合同有明确约定

   • 根据《民法典》及相关建筑法规，合法分包需满足：总承包合同允许分包、分包给具备相应资质的单位、分包工程非主体结构。若承包人与朋友的分包行为完全符合这些条件，且双方签订的分包合同中明确约定了报酬的支付方式、金额及支付对象，则朋友作为实际施工人，有权依据合同约定直接向承包人（或通过承包人向发包人）主张报酬。
   • 示例：承包人与发包人签订的总承包合同中明确允许分包，且约定分包部分的报酬由承包人支付给实际施工人。承包人与朋友签订的分包合同也重复了这一约定。此时，朋友完成工作后，可直接依据分包合同向承包人要求支付报酬。

2. 若分包行为违法或合同无明确约定

   • 违法分包：若分包行为违反了法律强制性规定（如分包给无资质的个人、分包主体结构工程等），则分包合同可能被认定为无效。此时，朋友虽完成了工作，但因其与承包人之间的合同无效，其报酬主张可能面临障碍。不过，根据《民法典》关于无效合同的处理原则，朋友仍有权要求承包人支付其实际投入的合理费用（如材料费、人工费等），但可能无法获得合同约定的利润部分。
   • 合同无约定：若分包合同中未明确约定报酬的支付方式或金额，则朋友完成工作后，其报酬主张将缺乏直接依据。此时，双方可能需通过协商、调解或诉讼等方式解决报酬争议。在诉讼中，法院可能会根据行业惯例、实际投入成本、市场价格等因素综合判断报酬的合理金额。
   • 示例：承包人未经发包人同意，擅自将工程分包给无资质的朋友。分包合同中仅约定“按实际完成量结算”，但未明确单价或总价。朋友完成工作后，承包人拒绝支付报酬。此时，朋友可能需通过法律途径，要求法院根据实际投入成本、市场价格等因素判决承包人支付合理报酬。

3. 特殊情形：表见代理或职务行为

   • 若朋友在完成工作时，被第三方（如发包人）合理认为是承包人的代表或员工（即构成表见代理或职务行为），则发包人可能直接向朋友支付报酬，或认为报酬已包含在承包人与发包人的结算中。此时，朋友能否获得报酬及获得多少，将取决于表见代理或职务行为的认定及承包人与发包人之间的结算情况。
   • 示例：朋友在施工现场以承包人项目经理的名义行事，发包人据此直接向朋友支付了部分报酬。后承包人与发包人结算时，未将该部分报酬计入。此时，朋友可能需与承包人协商，确定该部分报酬的归属。

法律建议：

• 对于承包人而言，应严格遵守法律关于分包的规定，确保分包行为的合法性；同时，在分包合同中明确约定报酬的支付方式、金额及支付对象，以避免后续争议。
• 对于朋友（实际施工人）而言，在接受分包前，应核实承包人的分包权限及自身资质是否符合要求；签订分包合同时，务必明确报酬条款；完成工作后，及时与承包人结算并保留相关证据。
• 若发生报酬争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可寻求调解或提起诉讼。在诉讼中，应充分准备证据，以支持自己的主张。

可能后果：

• 若分包行为违法或合同无效，朋友可能无法获得合同约定的全部报酬，甚至可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等）。
• 若报酬争议久拖不决，可能导致双方关系恶化，影响后续合作；同时，也可能增加双方的诉讼成本和时间成本。

因此，建议双方在分包前充分沟通、明确约定，并在完成工作后及时结算，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。