结论前置：

1. 一般情况下，单位不能因您即将退休而解除劳动合同。
2. 但若您存在严重过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下单位不能解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休员工的合法权益，确保他们能够平稳过渡到退休生活。因此，对于还有几个月即将退休的员工，若其满足上述条件，单位通常不能随意解除劳动合同。

二、存在过错时单位可以解除劳动合同

尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若您存在上述过错行为，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的法律责任

如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。为了维护自己的合法权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

四、解除劳动合同的合法程序

在解除劳动合同时，单位必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着单位需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。同时，单位还需要为员工办理社保转移等相关手续，以确保员工的合法权益得到全面保障。

建议：

• 若您即将退休且未存在过错行为，单位无权解除劳动合同。您可以与单位沟通，了解其解除劳动合同的具体原因，并要求其提供合法依据。
• 若您存在过错行为，单位有权依法解除劳动合同。在此情况下，建议您积极与单位协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 若单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

最后，劳动法律问题涉及您的切身利益，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。