违反《老年人权益保障法》和《劳动法》的惩罚措施需根据具体违法行为和后果确定，不同行为对应的法律责任存在差异。以下分情况说明：

1. 违反《老年人权益保障法》的惩罚

• 家庭成员侵害老年人权益：
  若子女或其他家庭成员拒绝赡养、虐待、遗弃老年人，或侵占其财产，老年人可向法院起诉要求履行赡养义务、返还财产，并可主张精神损害赔偿。
  法律依据：《老年人权益保障法》第75条，情节严重的可能构成《刑法》中的遗弃罪、虐待罪，面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑）。

• 社会机构或个人侵害权益：
  若养老机构、医疗机构等未履行对老年人的照护义务，导致其人身或财产损害，需承担民事赔偿责任；若存在欺诈、虐待等行为，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至刑事责任。
  法律依据：第76-79条，行政机关可责令改正、处以罚款，构成犯罪的依法追究刑责。

2. 违反《劳动法》的惩罚

• 用人单位违法行为：

  • 未签劳动合同、拖欠工资、超时加班：劳动者可要求补发工资、支付双倍工资差额（未签合同）、经济补偿金（违法解除），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律依据：《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可加付赔偿金；情节严重的，对用人单位处以罚款。
    
  • 未缴纳社保：劳动者可要求补缴社保，并可主张因未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费、养老金损失）。
    法律依据：《社会保险法》第86条，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

• 劳动者违法行为：

  • 违反竞业限制、泄露商业秘密：用人单位可要求劳动者承担违约金（需合同约定），并赔偿实际损失。
    法律依据：《劳动合同法》第90条，劳动者需按约定或实际损失赔偿。
    
  • 严重违反规章制度：用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
    法律依据：《劳动法》第25条，但需证明劳动者行为达到“严重”程度（如旷工、盗窃等）。

3. 综合违法行为的处理

• 若同一行为同时违反两部法律（如用人单位拖欠老年劳动者工资），则需同时承担民事、行政责任，情节严重的可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
  
• 救济途径：
  
  • 民事纠纷：向法院起诉或申请仲裁；
    
  • 行政投诉：向劳动监察部门、民政部门等举报；
    
  • 刑事报案：若构成犯罪，向公安机关报案。

建议：若您遇到具体违法行为，需结合行为主体（个人/单位）、行为性质（如不赡养、拖欠工资）和后果（如损害程度）综合判断责任。可直接向我提供细节，我将进一步分析法律风险及维权策略。