国企员工领到的卫生纸一般不可以私自卖给别人，这主要涉及到公司财产管理、员工福利性质以及可能的法律后果等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司财产管理角度

国企作为用人单位，其发放给员工的物品（包括卫生纸等福利品）通常属于公司财产的一部分，用于员工福利或工作需要。这些物品的发放和管理通常遵循公司的内部规章制度。如果员工私自将公司发放的物品出售，可能违反了公司的财产管理规定，公司有权对此进行调查并采取相应的纪律措施。

二、员工福利性质角度

卫生纸等福利品通常是公司为了提升员工的工作环境和福利待遇而发放的。这些福利品的发放是基于员工与公司之间的劳动关系，是员工应享有的权益之一。然而，这种权益并不包括将福利品私自出售的权利。员工私自出售福利品，可能损害了公司发放福利的初衷，也影响了其他员工对福利的期待和感受。

三、法律后果角度

1. 违反公司规定：如果员工私自出售公司发放的卫生纸等物品，首先可能面临的是公司的内部纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 侵犯公司财产权：从法律层面来看，员工私自出售公司财产可能构成对公司财产权的侵犯。如果公司认为其财产权受到了侵害，有权向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

3. 可能涉及的其他法律责任：如果员工出售的卫生纸等物品存在质量问题或安全隐患，还可能涉及消费者权益保护、产品质量等方面的法律责任。

四、建议与提醒

1. 遵守公司规定：作为国企员工，应当严格遵守公司的内部规章制度，不得私自出售公司发放的物品。

2. 珍惜员工福利：员工福利是公司对员工的一种关怀和激励，应当珍惜并合理使用。如果员工对福利品有额外的需求或建议，可以通过正当渠道向公司反映。

3. 增强法律意识：作为劳动者，应当增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到法律问题时，应当及时寻求法律帮助或咨询专业律师。

如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。