针对您提出的“三个月没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。对于您提到的三个月未签订劳动合同的情况，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资。

具体计算方式为：以您正常出勤的月工资标准为基数，乘以2个月（即第二个月和第三个月）来得出赔偿金额。例如，若您的月工资为5000元，则除正常发放这两个月的工资外，用人单位还需分别额外支付5000元，共计额外支付10000元作为赔偿。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
2. 第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿前，您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
2. 申请仲裁：若与用人单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、建议与预防

1. 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免未来发生纠纷。
2. 用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，若您在三个月内未与用人单位签订劳动合同，您有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿时，请务必注意收集相关证据，并依法维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强合规管理，避免类似情况的发生。