在一般情况下，公司几个同事一起计件出了伤亡事故，其他人是否承担责任需视具体情况而定，不能一概而论说其他人有责任或无责任。以下从不同角度进行分析：
一、从共同作业与责任划分的角度
共同作业中的责任：
- 如果同事们是在共同完成一项计件工作，且伤亡事故是由于共同作业中的某个环节或某个人的过失导致的，那么首先需要确定的是直接导致事故发生的责任人。
- 在这种情况下，其他同事如果没有直接参与导致事故的行为，且没有违反安全规定或未尽到合理的注意义务，通常不承担直接责任。
安全义务与责任：
- 每个员工在工作过程中都有义务遵守安全规定，确保自己和他人的安全。
- 如果其他同事在作业过程中违反了安全规定，或者未尽到合理的注意义务，导致事故风险增加，那么他们可能需要承担一定的责任，但这取决于具体情节和后果的严重性。
二、从雇主责任的角度
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
- 如果伤亡事故是由于雇主未履行安全保障义务导致的，那么雇主可能需要承担主要责任。
雇主对员工的监督与管理：
- 雇主有责任对员工的工作进行监督和管理，确保员工遵守安全规定。
- 如果雇主在监督和管理方面存在疏忽，导致事故发生，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
三、从法律责任的具体判定角度
事故原因的调查：
- 在发生伤亡事故后，应首先进行事故原因的调查，以确定事故的具体原因和责任人。
- 调查过程应客观、公正，并依据相关法律法规进行。
法律责任的判定：
- 根据调查结果，如果确定某个或某些员工对事故负有直接责任，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
- 如果事故是由于雇主的原因导致的，那么雇主可能需要承担主要责任，包括赔偿受害者的损失等。
四、建议与措施
及时报告与调查：
- 在发生伤亡事故后，应立即报告相关部门，并进行事故调查。
- 调查过程应全面、细致，以确保事故原因的准确查明。
加强安全教育与培训：
- 雇主应加强对员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 员工也应自觉遵守安全规定，确保自己和他人的安全。
寻求法律帮助：
- 如果在事故责任判定或赔偿方面存在争议，建议及时寻求法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。