针对您提出的“单位以转让为理由辞退员工需什么程序”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，单位以转让为理由辞退员工，实际上可能涉及的是经济性裁员或合同变更等情形。但无论何种情况，单位都需遵循一定的程序和手续，以确保合法合规。
一、经济性裁员情形下的程序
若单位因转让导致经营状况发生重大变化，需要进行经济性裁员，那么应遵循以下程序：
提前通知：单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资作为代通知金，以解除劳动合同。
报告劳动行政部门：单位还需向劳动行政部门报告裁减人员方案，包括裁减人数、原因、时间安排等，以便劳动行政部门进行监督和指导。
出具解除劳动合同通知书：在决定辞退员工后，单位应向员工出具书面的解除劳动合同通知书，明确写明辞退原因（如因转让导致的经济性裁员）、辞退生效日期等关键信息，并送达给员工。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等，需保留好送达的凭证。
二、合同变更情形下的处理
若单位转让后，新单位愿意继续履行原劳动合同，那么员工与原单位的劳动合同关系将由新单位承继，此时无需辞退员工。但若新单位不愿承继或提出变更劳动合同条件，员工有权选择是否接受。若员工不接受变更条件，单位则需按照经济性裁员的程序进行处理。
三、其他注意事项
支付工资和经济补偿：无论何种情形，单位都应依法支付员工工资至辞退之日，并按照相关规定支付经济补偿（如符合条件时）。
办理转移手续：单位需为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
合法合规性：单位在辞退员工过程中，需确保所有行为均符合法律法规的规定，避免因违法辞退而面临法律风险。
四、建议
若您正面临或担忧单位以转让为理由辞退您的问题，我建议您：
了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
与单位沟通：与单位进行积极沟通，了解辞退的具体原因和程序，确保自己的知情权得到保障。
寻求法律援助：若对辞退程序或经济补偿有疑问，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，单位以转让为理由辞退员工需遵循一定的程序和手续，包括提前通知、报告劳动行政部门、出具解除劳动合同通知书等。同时，单位还需依法支付工资和经济补偿，并办理相关转移手续。希望以上解答能对您有所帮助。