劳务合同过年没有三倍工资是否违法，取决于具体的工作时间和劳务关系的性质，但通常情况下，若符合法定休假日工作的情形而未支付三倍工资，则可能构成违法。 下面我将从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，包括农历正月初一、初二、初三三天。如果在这三天内安排了工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常不适用《劳动法》中关于加班工资的规定，除非双方在劳务合同中有特别约定。如果劳务合同中明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，那么应当按照合同约定执行。
- 劳动关系则明确受《劳动法》保护，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付三倍工资。
若为劳动关系且未支付三倍工资：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在春节法定节假日期间被安排工作而未获得三倍工资，这违反了《劳动法》的规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若为劳务关系且合同无特别约定：
- 如果双方为劳务关系，且劳务合同中没有关于法定节假日工作工资支付标准的特别约定，那么用人单位可能不承担支付三倍工资的法律义务。
- 但这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，争取更合理的工资支付标准。
用人单位已安排调休或补休：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果用人单位在春节期间安排了工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资（对于劳动关系而言，调休或补休通常针对的是休息日加班，而法定节假日加班原则上不可调休而应直接支付三倍工资，但此处从广义补偿角度说明，实际应严格区分）。不过，对于法定节假日的加班，调休或补休并不能替代三倍工资的支付义务（除非合同有特别约定且不违反法律强制性规定）。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付三倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付三倍工资。如果与劳动者之间为劳务关系，也应当在劳务合同中明确约定法定节假日工作的工资支付标准，以避免纠纷。
总结：劳务合同过年没有三倍工资是否违法，关键在于劳务关系的性质以及劳务合同中的约定。如果是劳动关系且在法定节假日工作，未支付三倍工资则违法；如果是劳务关系且合同无特别约定，则可能不构成违法，但劳动者仍有权与用人单位协商争取合理权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。