在工地受伤且单位已报工伤、鉴定结果已出的情况下，下一步可按以下流程推进：

1. 确认工伤认定与鉴定结果
首先需核对《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》的内容，重点确认：

• 工伤认定是否明确“因工受伤”性质；
  
• 劳动能力鉴定等级（如十级至一级伤残）；
  
• 鉴定结论是否注明停工留薪期期限（如有）。
  若对结果有异议，可在收到鉴定书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 核算工伤待遇赔偿
根据鉴定等级，单位需支付以下费用（部分由工伤保险基金支付）：

• 医疗费用：符合工伤保险目录的诊疗、药品、住院费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
  
• 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级为7个月本人工资）；
  
• 离职后待遇（若解除劳动合同）：一次性工伤医疗补助金（基金支付）、一次性伤残就业补助金（单位支付）。
  提示：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。

3. 与单位协商赔偿

• 步骤：向单位提交书面赔偿清单（附医疗票据、鉴定书等），要求限期支付；
  
• 注意：协商时建议录音或留存书面沟通记录，避免口头承诺。

4. 申请劳动仲裁（协商未果时）
若单位拒绝赔偿或拖延，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交：

• 仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
  
• 身份证复印件、单位工商信息；
  
• 工伤认定书、鉴定结论、医疗证据等。
  时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 执行与后续维权

• 若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

关键提醒：

• 保留所有医疗票据、工伤文件原件；
  
• 避免私下签署放弃赔偿的协议；
  
• 停工留薪期内单位不得单方解除劳动合同。
  

如有具体问题（如赔偿计算、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的鉴定等级和地区政策详细解答。