车祸中“三薪”能否获得赔偿，需视具体情况和证据而定，并非绝对不能赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费赔偿的基本原则

在交通事故中，误工费的赔偿通常遵循“实际减少的收入”原则。即，受害人因事故导致无法正常工作而减少的收入，应当由责任方进行赔偿。这一原则适用于所有因事故导致误工的情况，包括但不限于固定收入者、非固定收入者以及可能享有“三薪”等特殊收入情况者。

二、“三薪”赔偿的特殊性

“三薪”通常指的是在某些特殊情况下（如节假日、加班等），劳动者获得的额外工资报酬。在车祸导致误工的情况下，若受害人能够证明在误工期间本应获得“三薪”收入，那么这部分收入也应当纳入误工费的赔偿范围。然而，“三薪”的赔偿并非自动获得，而是需要受害人提供充分的证据来支持其主张。

三、证明“三薪”收入的证据

为了获得“三薪”的赔偿，受害人需要提供以下证据：

1. 劳动合同：证明受害人与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于“三薪”的约定。
2. 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，证明受害人在误工期间本应获得的“三薪”收入。
3. 单位证明：用人单位出具的证明，说明受害人在误工期间因事故无法工作，以及因此导致的“三薪”收入损失。
4. 其他相关证据：如加班记录、节假日工作安排等，进一步证明受害人在误工期间本应获得“三薪”收入。

四、争议解决方式

若双方对误工费及“三薪”赔偿存在争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商：双方可以就误工费及“三薪”赔偿进行协商，达成一致意见后签订协议。
2. 调解：在交警部门、人民调解委员会等机构的调解下，双方可以就赔偿事宜进行调解。
3. 诉讼：若协商、调解均无法达成一致意见，受害人可以向人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定和证据进行裁判。

五、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院通常会根据受害人提供的证据来认定“三薪”收入的存在及其损失。若受害人能够提供充分的证据证明其在误工期间本应获得“三薪”收入，且因事故导致该收入损失，那么法院通常会支持受害人的“三薪”赔偿主张。然而，若受害人无法提供充分证据，或者证据不足以证明其主张，那么法院可能会驳回其“三薪”赔偿请求。

建议：在车祸导致误工并主张“三薪”赔偿时，受害人应尽快收集并保存相关证据，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。