公司要求员工签字打卡这一行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体的实施方式和相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：

合法情况

1. 作为考勤管理手段：

   • 如果公司要求员工签字打卡是为了准确记录员工的出勤情况，作为计算工资、加班费、年假等福利待遇的依据，且这一要求并未侵犯员工的合法权益（如未要求员工在非工作时间打卡、未因打卡问题无故扣减工资等），那么这种行为通常是合法的。
   • 签字打卡可以视为一种书面确认方式，有助于明确员工的出勤状态，减少因考勤记录不清而产生的纠纷。

2. 符合劳动合同或规章制度：

   • 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司制定的规章制度中，明确规定了签字打卡作为考勤管理的一部分，并且这些合同或制度已经过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司要求员工签字打卡就是有合同和制度依据的，因此是合法的。

非法情况

1. 侵犯员工合法权益：

   • 如果公司要求员工签字打卡的方式侵犯了员工的合法权益，比如要求员工在非工作时间、非工作地点进行打卡，或者因员工未按时打卡而无故扣减工资、解除劳动合同等，那么这种行为就是非法的。
   • 员工有权拒绝这种非法的打卡要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 未遵循法定程序制定规章制度：

   • 如果公司要求员工签字打卡的规章制度未经合法程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种规章制度就是无效的，公司依据无效规章制度要求员工签字打卡也是非法的。

建议与注意事项

• 员工角度：如果公司要求签字打卡，员工应首先了解这一要求的具体内容和目的，以及是否违反了劳动合同或规章制度。如果认为打卡要求不合理或非法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 公司角度：公司在要求员工签字打卡时，应确保这一要求合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，公司应制定完善的考勤管理制度，明确打卡的方式、时间、地点等具体要求，并通过合法程序告知员工。

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