学校非编后勤人员在产假期间是否享有寒暑假待遇，需结合学校规章制度及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、学校规章制度的影响

1. 若学校规章制度明确规定：非编后勤人员在寒暑假期间享有与在编人员相似的休假待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么非编后勤人员在产假期间，理论上仍应享有寒暑假的休假权利。但需注意，产假与寒暑假在性质上有所不同，产假是法律赋予女性职工的特殊保护，而寒暑假则是学校根据教学安排设定的假期。因此，即使享有寒暑假，产假期间的工资福利等仍应按照相关法律法规执行。

2. 若学校规章制度未明确规定：或规定非编后勤人员不享有寒暑假，那么非编后勤人员在产假期间可能不直接享有寒暑假的休假权利。但此时，学校仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障非编后勤人员在产假期间的合法权益，如支付产假工资等。

二、劳动合同的具体约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了非编后勤人员在产假期间享有寒暑假的休假权利，那么学校应按照合同约定执行。

2. 劳动合同中无明确约定：或约定不明确时，非编后勤人员可以与学校协商，要求学校参照在编人员的待遇或相关法律法规的规定，给予相应的休假权利。如果协商无果，非编后勤人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律法规的适用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括保障劳动者在产假期间的合法权益，如支付产假工资、提供必要的劳动保护等。虽然该法未直接规定非编后勤人员在产假期间是否享有寒暑假，但要求用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的切身利益，确保规章制度的合法性和合理性。

法律建议

1. 查阅学校规章制度：非编后勤人员应首先查阅学校的规章制度，了解自己在产假期间是否享有寒暑假的休假权利。

2. 审查劳动合同：同时，应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于产假期间休假权利的明确约定。

3. 与学校协商：如果规章制度或劳动合同中未明确规定，非编后勤人员可以与学校协商，要求给予相应的休假权利。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，非编后勤人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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