您好，关于学校产假是否包含寒暑假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在学校的实际情况。不过，我可以根据一般性的政策规定来给您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假本身是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这是产假计算的一个基本原则。

对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，那么原则上会按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人[1992]8号）来执行。根据这个复函，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的。也就是说，如果您的产假开始或结束时间与寒暑假重合，那么您的寒暑假时间会相应地往后顺延，以确保您能够享受到完整的产假权益。

当然，具体的执行情况还需要根据您所在学校的实际情况来确定。不同学校可能会有不同的规定或操作方式，因此建议您在申请产假前，先咨询一下您所在学校的人事部门或相关负责人，了解清楚学校的具体政策和操作流程。

另外，我还想提醒您的是，产假期间的生育津贴也是您需要关注的一个重要方面。如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，那么生育津贴则会按照您产假前工资的标准由用人单位支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。