员工在宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤。这主要基于工伤认定的法定条件和宿舍作为员工休息场所的性质。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要符合一系列法定条件。这些条件主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、宿舍作为员工休息场所的性质

宿舍通常是员工工作之余休息生活的场所，并非直接履行工作职责的地方。因此，员工在宿舍突发脑梗，并不符合“工作时间”和“工作场所”的工伤认定要求。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管员工在宿舍突发脑梗一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果能够证明突发脑梗与工作存在紧密联系，例如因工作长期高强度、高压力导致，且有充分证据支持，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定难度较大，需要经过劳动行政部门的严格审核及调查。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果员工或其近亲属认为突发脑梗与工作有关，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等。
2. 提出工伤认定申请：按照法定程序，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结来看，员工在宿舍突发脑梗一般不算工伤，但需根据具体情况判断。如果存在特殊情况，且能够证明与工作紧密相关，那么也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。