核心结论：骑手走路撞坏东西的赔偿问题，需根据骑手身份（是否属于职务行为）、责任划分及物品价值等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 骑手是否属于职务行为

• 若骑手在执行配送任务时撞坏物品（如送餐途中），属于职务行为，赔偿责任通常由雇主（平台或配送公司）承担。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 若骑手非职务行为（如私人活动时撞坏物品），则由骑手个人承担赔偿责任，适用《民法典》第1165条关于过错责任的规定。

2. 责任划分

• 骑手全责：若骑手因疏忽（如低头看手机、未注意路况）导致碰撞，需全额赔偿物品损失。赔偿范围包括物品修复费用或实际价值（以较低者为准）。
• 部分责任：若被撞方也存在过错（如突然横穿道路），需按过错比例分担责任。例如，骑手承担70%责任，被撞方承担30%。
• 免责情形：若骑手已尽到合理注意义务（如正常行走、无违规行为），且碰撞由不可抗力或被撞方故意造成，则无需赔偿。

3. 赔偿方式

• 协商解决：双方可就赔偿金额、方式（现金、修复等）达成一致，并签订书面协议。
• 第三方调解：通过社区、物业或警方调解，快速解决纠纷。
• 诉讼途径：若协商无果，被撞方可向法院起诉，要求骑手或雇主赔偿损失。诉讼时需提供证据（如现场照片、物品价值证明、证人证言等）。

4. 特殊情形

• 骑手无过错：若骑手能证明自己无过错（如被撞方突然冲出），可主张免责。
• 物品价值争议：若双方对物品价值有分歧，可申请第三方评估（如物价部门或专业机构）。
• 保险覆盖：部分配送平台为骑手购买了第三者责任险，若在保险范围内，可由保险公司赔付。

建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保留购物发票）；
   
2. 协商时明确责任比例和赔偿金额；
   
3. 若涉及较大损失或责任争议，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。