公车私用是否会被单位开除，主要取决于单位规章制度、公车私用情节严重程度以及单位辞退程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度明确且合法公示：
- 若单位规章制度中明确将公车私用列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向员工进行了公示或告知（如通过员工手册发放、培训签到记录、在单位公告栏张贴等方式），那么在员工公车私用的情况下，单位有权依据规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
- 举例：小朱是一家公司的职工，公司规章制度明确规定公车私用属于严重违反规定行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示告知。然而，小朱在工作期间多次公车私用。公司发现后，以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，这一行为在法律上是站得住脚的。
规章制度不明确或未公示：
- 若单位规章制度中未明确将公车私用列为严重违纪行为，或者规章制度未经过合法程序制定、未向员工进行公示或告知，那么单位以公车私用为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、公车私用情节严重程度的影响
情节较轻：
- 若员工公车私用行为次数较少、情节较轻，且未造成不良影响或重大损失，单位直接辞退员工可能不被法律支持。此时，单位可以采取批评教育、扣发绩效奖金等较轻的处理措施。
情节严重：
- 若员工公车私用行为次数较多、情节严重，如频繁公车私用、利用公车进行营利活动、或公车私用过程中发生重大交通事故等，不仅可能面临单位内部的严厉处分（如开除），还可能触犯法律，承担相应的法律责任。
三、单位辞退程序合法性的影响
程序合法：
- 单位在辞退公车私用的员工时，必须遵循法定程序。如事先通知工会（若建立了工会组织）、出具书面辞退通知并说明依据等。若程序合法，单位辞退行为通常会被法律认可。
程序违法：
- 若单位在辞退员工时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未出具书面辞退通知等，那么即使员工存在公车私用行为，单位的辞退行为也可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于员工：
- 严格遵守单位规章制度和国家法律法规，不得擅自将公车用于私人用途。
- 若因特殊原因需要临时使用公车，应事先向单位申请并获得批准。
对于单位：
- 建立健全的公车管理制度和规章制度，明确公车使用的范围、条件和程序。
- 加强公车使用的监督和管理，确保公车使用的合规性和透明度。
- 在辞退公车私用的员工时，务必遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。
总结来说，公车私用是否会被单位开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于单位规章制度、公车私用情节严重程度以及单位辞退程序是否合法等多个因素。因此，无论是员工还是单位，在处理公车私用问题时，都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。