竞业合同签了以后，国家是认可的，但前提是该合同必须合法有效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度

• 合法性要求：竞业合同（或竞业限制协议）必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，它应当明确竞业限制的范围、地域、期限，以及用人单位应支付的经济补偿标准等。只有满足这些法定要件，竞业合同才具有法律效力。
• 无效情形：如果竞业合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益等情形，那么该合同将被认定为无效，国家自然不会认可其效力。

2. 国家认可的表现

• 司法实践：在司法实践中，法院通常会根据竞业合同的合法性和有效性来判决相关案件。如果竞业合同合法有效，且劳动者违反了合同约定，那么用人单位有权要求劳动者承担违约责任。这体现了国家对合法竞业合同的认可和支持。
• 行政监管：劳动行政部门等政府机构也会对竞业合同的签订和执行情况进行监管。如果发现用人单位或劳动者存在违法行为，如未支付经济补偿、违反竞业限制义务等，相关部门将依法进行处罚。这也间接体现了国家对竞业合同制度的认可和重视。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确条款：在签订竞业合同时，双方应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。避免使用模糊或歧义的表述，以免引发争议。
• 合法合规：用人单位在制定竞业限制政策时，应当确保其符合相关法律法规的规定。不得滥用竞业限制权利，损害劳动者的合法权益。
• 及时履行：双方应当按照竞业合同的约定及时履行各自的义务。用人单位应当按时支付经济补偿，劳动者应当遵守竞业限制义务。

4. 法律后果

• 如果竞业合同合法有效：劳动者违反竞业限制义务的，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果竞业合同无效或被撤销：那么双方将不受该合同的约束。用人单位无权要求劳动者承担违约责任，劳动者也无须遵守竞业限制义务。但这种情况下，双方可能因合同无效或被撤销而承担其他法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

总结与建议：竞业合同签了以后，国家是认可的，但前提是该合同必须合法有效。在签订和执行竞业合同时，双方应当严格遵守相关法律法规的规定，明确约定关键条款，并及时履行各自的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。