关于公司法中在职证明的开具问题，这通常并不直接由公司法本身来规定，而是依据公司内部的规章制度以及一般的管理实践来确定。在职证明一般用于证明员工与公司的劳动关系以及在职状态，其开具责任通常落在公司的人力资源部门或相关管理部门上。

具体来说，在职证明的开具应遵循以下原则和步骤：

1. 确定开具部门：

   • 在职证明一般由公司的人力资源部门负责开具，因为该部门负责管理员工的劳动关系、合同以及考勤等事务。
   • 如果公司没有专门的人力资源部门，那么该职责可能由公司的行政管理部门或财务部门（如果涉及薪资证明等）来承担。

2. 准备相关材料：

   • 员工需要向开具部门提供个人身份证明（如身份证复印件）以及可能需要的其他证明材料（如工作证、劳动合同等）。
   • 开具部门在收到申请后，会核实员工的身份和在职状态。

3. 开具证明：

   • 开具部门在核实无误后，会按照公司规定的格式和内容开具在职证明。
   • 在职证明通常包括员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期、在职状态等信息。

4. 盖章和签字：

   • 在职证明需要加盖公司的公章或人力资源部门的专用章，以证明其真实性和有效性。
   • 有些公司可能还要求开具证明的负责人签字。

5. 交付员工：

   • 开具部门将盖章签字的在职证明交付给员工，员工可以凭此证明办理相关事务（如贷款、签证等）。

注意事项：

• 在职证明的开具应遵循公司的规章制度和流程，确保信息的准确性和真实性。
• 如果员工需要在职证明用于特定目的（如办理签证），可能需要提供额外的证明材料或满足特定的要求。
• 公司应保护员工的隐私和个人信息，不得随意泄露或滥用。

参考案例： 虽然提供的参考信息中并未直接涉及在职证明的开具问题，但从中我们可以了解到公司在处理员工相关事务时应遵循的规范和流程。例如，在劳动法苑的案例中，公司处理员工在职期间注册的账号问题时，需要遵循法律程序和合同约定，这同样体现了公司在处理员工事务时的严谨性和合规性。

综上所述，公司法中并未直接规定在职证明的开具责任，但根据公司的规章制度和管理实践，该责任通常落在公司的人力资源部门或相关管理部门上。员工在需要开具在职证明时，应按照公司的流程和要求进行申请。