职务证明通常应由员工当前任职的单位或组织来开具。这是因为职务证明是用于证实员工在某一单位或组织中的具体职位、工作职责以及任职时间等信息的官方文件。

具体来说，开具职务证明的过程可能涉及以下几个步骤：

1. 确定开具单位：

   • 职务证明应由员工当前直接任职的单位或组织的上级部门、人力资源部门或相关管理部门负责开具。

2. 准备相关材料：

   • 在开具职务证明前，可能需要员工提供一些基本信息，如姓名、身份证号码、职位名称、入职日期等，以便单位或组织能够准确填写职务证明。

3. 填写职务证明内容：

   • 职务证明应包含员工的姓名、职位、入职日期、工作职责、在职状态（如在职、离职等）以及单位或组织的名称、地址、联系方式等基本信息。
   • 职务证明的内容应客观、真实、准确，并与员工的实际情况相符。

4. 审核与盖章：

   • 职务证明在填写完成后，应由单位或组织的相关负责人进行审核，确保信息的准确性和完整性。
   • 审核通过后，职务证明应加盖单位或组织的公章或人事专用章，以证明其官方性和有效性。

5. 交付员工：

   • 职务证明开具完成后，应交付给员工本人或按照员工的要求进行邮寄或发送电子版。

注意事项：

• 职务证明应使用单位或组织的正式信头纸打印，以体现其正式性。
• 职务证明中的信息应与员工的劳动合同、工作记录等文件保持一致。
• 如果员工需要职务证明用于特定目的（如办理签证、贷款等），应提前了解相关要求，并确保职务证明的内容符合这些要求。

希望这些信息能够帮助您更好地理解职务证明的开具流程和相关要求。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。