您好，关于您提出的“人力资源交服务费是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义收取劳动者财物的。同时，人力资源服务机构在开展相关服务时，也不得牟取不正当利益。

具体到您的问题，如果人力资源服务机构在提供服务过程中，要求您支付服务费，那么您需要谨慎对待，并核实该收费是否有明确的法律依据。一般来说，正规的人力资源服务机构在提供服务时，会明确告知服务内容、收费标准以及收费依据，并且会出具正规发票并加盖单位公章。

如果您遇到的人力资源服务机构要求您先交费作为条件，或者入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，那么您需要特别警惕，因为这些行为很可能违反了相关法律法规。在这种情况下，我建议您不要轻易支付费用，而是先核实收费的合法性和依据。

如果您已经支付了费用，并且发现该收费行为可能存在问题，那么您可以要求人力资源服务机构出具正规发票并加盖单位公章，作为可能发生的纠纷维权保留证据。同时，您也可以及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

总的来说，人力资源交服务费是否合法，取决于该收费是否有明确的法律依据，并且是否符合相关法律法规的规定。因此，在遇到类似情况时，我建议您保持警惕，核实收费的合法性和依据，以维护自己的合法权益。