结论：老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看老板是否存在过错以及该过错与坠楼事件之间是否存在因果关系。

分析：

1. 老板的责任基础：

   • 在劳动工伤领域，老板（用人单位）的责任通常基于其是否提供了安全的工作环境、是否履行了安全保障义务等。若老板未尽到这些义务，导致员工受伤或死亡，老板可能需要承担相应的法律责任。

2. 坠楼事件的具体情况：

   • 员工在住处喝酒后坠楼，这一事件本身并不直接指向老板的责任。要判断老板是否有责任，需要考察老板在员工住宿、饮酒等方面是否存在过错。
   • 例如，如果老板提供的住宿环境存在安全隐患（如无防护栏、地面湿滑等），且该安全隐患与坠楼事件有直接关联，那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果老板明知员工饮酒过量可能存在危险，却未采取合理措施进行劝阻或救助，也可能被视为存在过错。

3. 因果关系的判断：

   • 即使老板存在某些过错，也需要判断这些过错与坠楼事件之间是否存在因果关系。如果老板的过错与坠楼事件没有直接关联，那么老板可能不需要承担责任。
   • 例如，如果员工是自行饮酒过量后意外坠楼，且老板在住宿环境、饮酒管理等方面均无过错，那么老板通常不需要承担责任。

4. 法律责任的承担：

   • 如果老板被认定存在过错且该过错与坠楼事件有因果关系，那么老板可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果老板的过错构成犯罪（如过失致人死亡罪），还可能承担刑事责任。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于员工家属来说，如果认为老板存在过错且该过错与坠楼事件有因果关系，可以收集相关证据（如住宿环境照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以维护自身权益。
• 对于老板来说，如果担心可能承担法律责任，可以加强安全管理、完善住宿环境、制定饮酒管理制度等措施以降低风险。

后续行动：

• 如果有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。