事业编辞职没有赔违约金，不一定会被起诉，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

试用期辞职且合同无特殊约定

如果是在试用期内辞职，并且聘用合同中没有特别约定服务期或违约金条款，那么根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第三十七条的规定（虽为地方性法规，但具有参考价值，且类似原则在人事法律中普遍适用），事业单位职工在试用期内可以单方面解除聘用合同，无需支付违约金。这种情况下，即使你没有赔偿违约金，单位也无权起诉你要求赔偿。

举例：杨某在试用期内向某事业单位提出辞职，双方签订的聘用合同中虽约定了服务期和违约金，但法院经审理认为，试用期内职工有权单方面解除合同，合同中关于试用期内离职需支付违约金的约定无效，因此驳回了单位的诉讼请求。

合同约定服务期但未违反保密等义务

如果聘用合同中约定了服务期，但你没有违反保密协议、竞业限制等特殊义务，且单位没有为你提供专项培训费用进行专业技术培训（或者虽提供了培训但违约金约定不合理），那么你辞职时可能也无需支付违约金。这种情况下，单位起诉你要求赔偿违约金的可能性也较小。

法律依据：根据相关人事法律规定，事业单位职工辞职是否需要支付违约金，关键在于聘用合同的具体约定以及职工是否违反了相关约定。如果合同中没有明确约定服务期违约金，或者约定不合理（如违约金数额超过用人单位提供的培训费用等），那么职工辞职时无需支付。

合同约定服务期且违反保密等义务

如果聘用合同中约定了服务期，并且你违反了保密协议、竞业限制等特殊义务，或者单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。这种情况下，如果你拒绝支付违约金，单位有权通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求你赔偿损失。

法律建议：

1. 仔细查看合同条款：在辞职前，务必仔细查看聘用合同中的服务期、违约金等条款，确定自己的辞职行为是否符合合同约定。
2. 与单位协商：如果合同中有违约金条款，但你认为不合理或存在争议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果你对合同条款或单位的要求存在疑问，或者与单位协商无果，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：如果你没有按照合同约定支付违约金，且单位认为你的行为给其造成了损失，那么单位有权通过法律途径要求你赔偿。这可能导致你面临法律纠纷和额外的经济负担。因此，在辞职前务必谨慎考虑并妥善处理违约金问题。