工伤期间因有急事中断，并不影响工伤的认定和待遇享受。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤认定的核心在于“工作原因”、“工作时间”和“工作地点”三个要素。只要伤害是在工作过程中，因工作原因导致的，且发生在工作时间和工作地点内，一般就可以认定为工伤。工伤期间因急事中断，并不改变伤害发生时的工作性质和原因，因此不影响工伤的认定。
二、工伤期间的权利与义务
工伤治疗与休息：员工在工伤期间有权享受医疗治疗和休息，这是法律赋予的权利。因急事中断治疗或休息，并不意味着放弃了这些权利。
中断的合理性：如果中断是出于合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、个人健康紧急情况等），且中断时间不长，一般不会对工伤认定和待遇产生负面影响。但如果中断时间过长或中断原因不合理，可能会影响工伤待遇的享受，如医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
三、可能的影响与应对措施
医疗费用报销：如果因急事中断治疗，导致部分医疗费用无法及时报销，建议保留好相关医疗票据和证明，以便后续申请报销。同时，及时与用人单位和社保部门沟通，说明情况。
停工留薪期工资：停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。如果因急事中断治疗，但并未实际工作，一般仍应享受停工留薪期工资。但如果中断期间实际工作了，可能会影响停工留薪期工资的发放。建议员工在中断期间与用人单位保持沟通，明确工作状态和工资待遇。
工伤认定与鉴定：工伤认定和鉴定是享受工伤待遇的前提。如果因急事中断影响了工伤认定或鉴定的进程，建议及时与相关部门沟通，说明情况，并尽快完成认定和鉴定程序。
四、法律建议
保留证据：无论中断原因如何，都建议员工保留好相关证据，如医疗票据、证明、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
及时沟通：与用人单位和社保部门保持及时沟通，说明中断原因和情况，以便及时调整工伤待遇和程序。
寻求法律帮助：如果因急事中断导致工伤待遇受到影响，或与用人单位在工伤待遇方面存在争议，建议及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。