针对您刚报名签了合同但不想继续工作的情况，这里有几个关键点需要您注意，并给出相应的建议：

一、合同性质与违约金问题

首先，您需要确认所签订的合同类型以及其中是否包含违约金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 一般情况：除非合同中有特别约定（如专项培训服务期或竞业限制），否则劳动者因个人原因辞职，通常不需要支付违约金。
• 专项培训服务期：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，则可能需要按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
• 竞业限制：如果合同中包含了竞业限制条款，且您违反了该约定，也可能需要支付违约金。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：即使合同中没有明确规定，出于职业礼仪和尊重，建议您提前与用人单位沟通，说明辞职意愿，并尽量按照合同或公司规定的时间提前通知。

2. 书面辞职：为了保障双方权益，建议您以书面形式（如邮件、信件）提交辞职申请，并保留好相关证据。

3. 办理离职手续：与用人单位协商好离职日期后，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

三、失业登记与后续规划

如果您从该单位离职后暂时没有找到新的工作，可以考虑进行失业登记。失业登记是您享受就业服务和政策红利的重要环节，具体好处包括：

• 申领失业保险金：符合条件可申领最长24个月的失业保险金，缓解经济压力。
• 推荐适配岗位：失业登记后，您可以获得更多的招聘岗位和政策信息，有助于快速返回职场。
• 享受培训补贴：登记失业人员参加政府补贴性培训，考核合格后享受职业培训补贴。
• 获取创业支持：如果您有自主创业的意愿，符合条件的可申领富民创业担保贷款、一次性创业补贴和创业带动就业补贴。

四、建议与总结

• 仔细阅读合同：在做出决定前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：保持开放和诚实的沟通，尽量协商解决可能遇到的问题。
• 规划后续发展：无论是继续寻找新的工作还是考虑自主创业，都需要提前做好规划和准备。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。