结论前置：
- 醉酒驾驶非机动车被处罚属于醉驾查处案件的范畴，但具体法律后果与机动车醉驾存在差异。
- 单位知晓后的处理需结合单位规章制度及劳动合同约定，劳动者有权要求单位依法处理。
一、醉酒驾驶非机动车是否属于醉驾查处案件？
1. 法律定性
根据《道路交通安全法》第八十九条及《道路交通安全法实施条例》第七十二条，非机动车驾驶人醉酒驾驶的，公安机关交通管理部门可处警告或5元以上50元以下罚款。此类行为属于交通违法查处案件，但严格意义上的“醉驾”通常指机动车驾驶人血液酒精含量达到80mg/100ml以上的情形。非机动车醉驾虽不构成刑事犯罪，但仍属行政违法范畴。
2. 处罚依据
- 行政处罚：罚款、警告（依据《道路交通安全法》第八十九条）。
- 刑事责任：仅当驾驶机动车且血液酒精含量超标时，才可能构成危险驾驶罪（《刑法》第一百三十三条之一）。
- 民事责任：若因醉驾非机动车导致事故，需承担侵权赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
3. 实务影响
处罚记录会纳入公安交通管理信息系统，可能影响个人信用（如申请驾驶证、车辆年检等），但与机动车醉驾的刑事处罚后果有本质区别。
二、单位知晓后如何处理？
1. 劳动者权利
- 隐私权：行政处罚信息属个人隐私，单位无权擅自调取或公开（《个人信息保护法》第十三条）。
- 平等就业权：单位不得因非工作相关违法记录歧视劳动者（《就业促进法》第三条）。
- 要求合法处理：若单位以处罚为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形，否则构成违法解除。
2. 单位可能采取的措施
- 内部纪律处分：若单位规章制度明确将醉驾非机动车列为违纪行为，可依规处理（但需经民主程序公示）。
- 解除劳动合同：仅当处罚导致劳动者无法履行岗位职责（如需持证上岗的岗位）或造成重大损害时，单位方可解除合同。
- 不处理：多数情况下，单位可能仅进行口头警告或教育。
3. 劳动者应对建议
- 核实单位规章制度：要求单位出示相关条款及民主程序证明。
- 主张程序合法性：若单位未履行告知义务或处罚过当，可申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存处罚决定书、单位通知等材料，以备维权。
三、延伸建议
- 及时处理处罚：缴纳罚款、接受教育，避免滞纳金或强制措施。
- 评估岗位影响：若从事运输、安保等特殊岗位，需主动与单位沟通，降低风险。
- 法律咨询：如单位以处罚为由侵害权益，可进一步向我咨询具体维权方案。
提示：法律问题需结合具体案情分析，如有进一步疑问，可直接向我提问。