结论：是否需要赔偿单位摔坏的东西，取决于具体情况，包括物品的性质、损坏的原因以及单位的相关规定等。以下从不同角度进行分析。
一、物品性质与损坏原因
个人物品：
- 如果摔坏的是你个人的物品，那么显然不需要单位来赔偿，因为这是你个人的财产损失。
- 反过来，如果单位要求你赔偿其个人物品的损失（假设在单位内但属于你私人所有且单位无过错），这在法律上通常也是不成立的，除非有特别的约定或规定。
单位物品：
- 非故意或重大过失：如果你在正常工作过程中，不小心摔坏了单位的物品，且这种损坏并非出于故意或重大过失，那么根据一般的劳动法和民事法律原则，你可能不需要承担全部的赔偿责任。单位可能会根据内部规定或通过保险来处理这类损失。
- 故意或重大过失：如果你摔坏单位物品是出于故意或存在重大过失（如粗心大意、违反操作规程等），那么根据法律规定和单位规章制度，你可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式可能会根据单位的规定和实际情况来确定。
二、单位规定与合同条款
- 单位内部规定：许多单位都有关于员工损坏公司财物的赔偿规定。这些规定可能因单位而异，有的可能较为宽松，有的则可能较为严格。因此，在判断是否需要赔偿时，首先要查看单位的相关规定。
- 劳动合同或雇佣合同：如果劳动合同或雇佣合同中有关于员工损坏公司财物赔偿的条款，那么这些条款将具有法律效力。员工需要按照合同中的规定来承担责任。
三、法律建议与后续行动
- 查看单位规定与合同：首先，建议你查看单位的相关规定和劳动合同中的条款，以了解自己在这种情况下应承担的责任。
- 与单位沟通：如果你对单位的规定或合同条款有疑问，或者认为自己的情况符合免责条件，可以与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
举例说明：假设你在单位工作时，不小心摔坏了一台价值不高的办公设备。如果单位规定中明确指出，非故意或重大过失造成的损坏不需要员工赔偿，那么你就不需要承担赔偿责任。但如果单位规定中要求员工对任何损坏都承担一定比例的赔偿责任，那么你就需要根据规定来承担相应的责任。
总结：是否需要赔偿单位摔坏的东西并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。