针对您提出的“企业买断补偿金发放后，不离职可以吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
首先，从法律层面来看，依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位按照法定标准给予劳动者经济补偿后，劳动合同即视为自动解除。这意味着，从法律角度讲，一旦补偿金发放到位，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经终止。因此，劳动者在收到补偿金后继续留在公司不离职，并不符合法律规定的劳动关系状态。
接下来，我们看看实际操作层面。如果劳动者在收到补偿金后选择不离职，用人单位可以采取以下措施：
查看劳动合同：首先，用人单位应回顾与劳动者签订的劳动合同，确认其中是否有关于此类情况的特别约定。如果有，用人单位可以依据合同约定来处理。
书面通知：用人单位应向劳动者发出书面通知，明确告知其补偿金已经支付，劳动关系已经解除，并要求其在合理期限内办理离职手续。这一步骤至关重要，因为它以正式文件的形式明确了劳动关系的状态。
暂停工作权限和福利：如果劳动者拒绝配合办理离职手续，用人单位可以暂停其工作权限，并停止发放工资及福利。这是从实际权益上让劳动者认识到劳动关系已经解除。
法律途径：如果劳动者持续滞留，影响公司正常运营，用人单位可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认解除劳动关系合法有效，并要求劳动者配合办理离职手续。
报警处理：在极端情况下，如果劳动者的滞留行为影响了公司的正常秩序，用人单位还可以考虑报警处理。
综上所述，从法律角度讲，劳动者在收到补偿金后不离职是不符合规定的。用人单位可以通过查看劳动合同、发出书面通知、暂停工作权限和福利、采取法律途径以及报警处理等措施来应对这种情况。因此，建议您在收到补偿金后，按照法律规定和用人单位的要求，及时办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。